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Managementsystem

Siegfried Müller

T: +49 9273 500 120

Siegfried.mueller(at)ltb.de

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Integriertes Managementsystem

Qualitätsmanagement
LTB steht für hervorragende Qualität der Produkte und Zuverlässigkeit in der Abwicklung der Projekte. Unsere Qualität basiert auf dem fest verankerten Qualitätsbewusstsein unserer Mitarbeiter und einem positiven Betriebsklima. Dazu zählt auch, Produkte, Abläufe und Prozesse in Frage zu stellen und zu verbessern. Die Umsetzung unserer Qualitätsgrundsätze in der Produktion und im Projektgeschäft werden durch die LTB-Standards und die LTB-Qualitätsmanagementsystem-Zertifikate und Managementsysteme geregelt. Im Rahmen unserer Bemühungen, unsere Verfahren kontinuierlich zu verbessern und zu verfeinern, haben wir die Effizienz dieser Prozesse und Managementsysteme regelmäßig überprüft und zertifiziert. LTB ist den Grundsätzen nachhaltigen Wirtschaftens verpflichtet. Wir üben Fairness und Respekt im Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern, unterstützen den Schutz der Umwelt und die Schonung der Ressourcen und übernehmen aktiv die soziale Verantwortung unseres Unternehmens. Unsere Mitarbeiter verpflichten sich, Gesetze zu befolgen und sich strikt an ethische Normen zu halten.


Umweltschutz
Maximale Umweltverträglichkeit ist eine der wichtigsten Anforderungen, die Kunden an LTB-Produktionssysteme stellen. Aus diesem Grund sind die Erhaltung der Ressourcen und Reduzierung von Emissionen zwei der wichtigsten Kriterien für die Produktentwicklung.
Die Umweltrelevanz unserer Eigenfertigung ist insgesamt gering; der Fokus an unseren Produktionsstandorten liegt auf Montageprozessen mit vergleichsweise geringem Energieverbrauch und Abfall. Unser Standort Goldkronach in Deutschland implementiert Umweltmanagementsysteme nach ISO 14001. Wir überprüfen Kriterien wie Umweltmanagement und Nachhaltigkeit bei der Auswahl unserer Lieferanten.

Umweltmanagement

Als Spezialist für Anlagen für die industrielle Luftreinigung ist die Einhaltung aller relevanten Umweltgesetze und -vorschriften sowie die Beachtung der umwelt- und qualitätspolitischen Grundsätze des Dürr-Konzerns selbstverständliche Verpflichtung für alle LTB-Mitarbeiter:

  • Entwickelte Produkte sind aktuellen und zukünftigen gesetzlichen Rahmenbedingungen angepasst (Rechtssicherheit)
  • Emissionsarme Produkte – Lärm, Luft und Wasser
  • Minimierung von Frisch- und Abwasser, von Energie und Einsatzstoffen
  • Ausnutzung von Recyclingmöglichkeiten
  • Minimierung der Abfallmengen


LTB-Verhaltenskodex
Es ist Teil unserer Unternehmenskultur bei LTB, in unseren Alltagsgeschäft ethisch zu handeln und den geltenden Gesetzen zu entsprechen. Wir erwarten entsprechendes Handeln auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern. Unsere Arbeitsprinzipien und Leitlinien, nach denen wir uns verhalten und handeln, sind in unseren LTB-Werten zusammengefasst.

Seit vielen Jahren, werden diese Werte und Verhaltensregeln im LTB-Managementhandbuch festgelegt, das die verschiedenen Betriebsrichtlinien und Verfahren beschreibt, denen Management, Mitarbeiter, Lieferanten und Partner folgen sollen.


Mitarbeiter
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist für uns von größter Bedeutung. Die Grundlagen sind ein attraktives und motiviertes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben. Jeder LTB-Mitarbeiter hat das Recht auf eine gerechte, höfliche und respektvolle Behandlung. Diskriminierung oder Belästigung sind nicht akzeptabel. Insbesondere werden Benachteiligungen aufgrund von Behinderung, Geschlecht oder Alter nicht toleriert.
Wir sorgen für Vielfalt bei der Einstellung von Personal auf jeder Ebene innerhalb des Unternehmens. Wir möchten bei der Stellenvergabe vor allem Frauen angemessen berücksichtigen, auch in Führungspositionen.
Vielfalt ist ein Schlüsselelement für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb fördern wir Zusammenarbeit – über nationale Grenzen hinweg, zwischen den Generationen, und durch Chancengleichheit von Männern und Frauen.


Soziales Engagement
LTB engagiert sich in sozialen, kulturellen und wissenschaftlichen Aktivitäten über seine Verpflichtungen als Corporate Citizen gegenüber der Gesellschaft hinaus. LTB, der Vorstand und die Mitarbeiter helfen gezielt – in erster Linie mit lokalen Projekten in der Region – durch Spenden und Sponsoring, und mit ihrem Wissen und Kontakten. LTB sieht dieses Engagement als integralen Bestandteil seiner unternehmensweiten sozialen Verantwortung.